齐鲁人才网:山东地区社招新32万铁粉究竟怎么来的?

齐鲁人才网:山东地区社招新32万铁粉究竟怎么来的?

2017-07-30 17:36

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  齐鲁人才网微信号从2013年起步开始,就决定了其目标用户是有招聘求职需求的人群,这就一定程度局限了增粉空间。因为是“功能性号”的缘故,经过贴吧、qq群等基础推广,取得了很好的效果。好景不长,2015年开始,微信号如雨后春笋般兴起,用户进入“快速阅读”时代,标题不吸睛、内容不精彩很难有高阅读量和转发量,同行业号也加入抢粉大战,导致增粉速度缓慢,文章阅读量也跌入低谷。面对这突如其来的危机有些束手无策,内也缺乏,经过一年的摸索,齐鲁人才网“杀”出了一条绝地反击之!

  在分析山东职场人的阅读倾向时,发现有关“事业单位”、“农村户口”的文章阅读量和转发量都很高,数据明显高于其它文章。

  出现以上阅读倾向其实很大的原因在于山东人求职思想比较保守,“官本位”思想和乡土意识浓厚。除此之外,“父母在,不远游”的恋乡情结也影响着山东人的求职观念。

  从图表2可以看出,17地市的新用户数量占比,济南、青岛远高于其它地市。

  往期发布的《2017事业单位招聘,3000多岗位,报名从速!》一文,32万微信粉丝中竟有50%的人阅读,4%的人在转发。然而这并不是个例,有关公务员事业编招聘的文章,阅读率和转发率每期都居高不下。无独有偶,《户口在农村的山东人赶紧看,国家最新政策来了,你的身价将倍增!》一文,更是出现第二次数据高峰,同时粉丝评论率也很高,对于关心的问题都畅所欲言。

  其次,原创是新发展的不竭动力,齐鲁人才网2016年对号内容进行全面优化,由内容的搬运工到内容的创作者转变。历经一年潜心研究,《2016白领就业市场蓝皮书》面世,相关原创文章每周一更,引起社会广泛关注。自此,齐鲁人才网了“自救模式”,打开了新“大数据”时代新篇章!

  首先,齐鲁人才网对微信号用户进行了细化分析,包括用户情况和阅读倾向等。利用这些规律,可以“投其所好”,提高用户认可度。

  近日,第二届山东自产业发展论坛在济南会展中心隆重召开,此次“知识变现破局”自主题论坛吸引了山东人的广泛关注,同时邀请了业界自大咖分享了关于新内容创意、新营销、品牌、2017行业风口等方面的经验,深度剖析了自困境与难题并给出了解决方案。齐鲁人才网全程赞助了本次论坛,市场开发部总监李召华女士作为行业资深人与众咖进行了深入交流。

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  线上线下同步进行,线下推广可以有效弥补线上推广的缺陷。齐鲁人才网高层高度重视线下推广,CEO吴强先生在参加各种大型会议时亲自,发布最新数据。与此同时,展会和招聘会也同步跟进,“在离目标群体最近的地方做最有效的推广”。

  微信号作为新最典型的代表,在历经号迅速增长阶段后其发展遇到瓶颈,如何实现资源变现和稳步增粉是当下新人最关注的问题。齐鲁人才网作为山东地区首屈一指的社招平台,其号历经4年多的,已成为拥有32万粉丝数量的地区“大号”,原创内容生产,使得山东、各大门户网站等多次报道、引用,影响力不容小觑。然而这样一个功能性地区“大号”,成长之并非一帆风顺。

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  新发展日新月异,在“摸着石头过河”的当下,要保持学习的姿态与前瞻的眼光,来面对各种“机遇”与“挑战”。齐鲁人才网现诚挚寻求新资源,期待与达人一道创新合作方式,在实现共赢的前提下,合理利用现有资源,打开“资源变现”新局面。

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