上海日企专场招聘会特写

上海日企专场招聘会特写

2017-08-24 21:00

  那么,对跨行业的知识不甚了解,在工作中会否有障碍呢?宋小姐表示,如果从事贸易类的工作,知识是在工作中培养起来的,实践操作过的事务会比书本上讲的更具可行性。她相信自己的学习能力,所以在这方面不会有顾虑。

  在职业选择上,王先生说,他一定是选中日合资企业或日资企业,因为只有这样,才能充分发挥自己的优势。在日本住过很多年,对方言很熟悉,这是自己不同于别人的一个最大特点,一个会说标准日本语的人并不代表可以说得地道,但要真正和日本人接触,地道的语言才是最好的。如果抛弃自己的优势从头再来,显然是不明智的。

  李志江先生告诉记者,之所以采取这种方法,是因为过去把职位需求直接置于招聘展台前,容易造员拥堵,影响现场招聘双方的交流。而且因为时常有人上前询问,使得应聘者很难达到一种良好的面试状态。采取这种方法,在客观上缓解了这方面的矛盾,虽然招聘内场似乎人气不旺,但却井然有序,周围对招聘人员的工作状态和应聘者的现场发挥都会有很大的影响。

  刘小姐是大学计算机专业毕业的,因为在学校的时候自学过日语,所以才敢来这次招聘会上碰碰运气。

  目前沪上的很多小口径都采取身份验证的手段来进场人员的基本素质,此次招聘会亦不例外。在入口处,主办方设置了专门的学历验证台,必须持有大专以上学历者才能入内。除此之外,因是日资企业专场,是否有日语证书也成了领取入场券的参考条件。

  24日上午10点记者赶到人才市场时,就见一条填写简历的长队从入口处一直排进招聘展厅,求职者或蹲在地上,或趴墙上,姿势各异,心情也各异。

  翻译在本次招聘会的需求表上占了很大一部分,在现场旁听了几场面试后记者发现,单纯会日语,已经远远无法满足招聘单位的要求。应聘日语翻译,除了要语言相当流利之外,还要对行业内部情况了如指掌。

  上海松下等离子显示器有限公司的招聘代表戴先生拿生产调度一职举例说:“我们希望从事这个职位的人能够既懂日语,又对技术工艺和生产管理有所了解,而且要八面玲珑,会和人打交道,但这样的人太难找了。日语专业出身的人都只懂语言不懂技术;技术上过硬的员工很多年龄都大了,让他们再去学一门新的语言难度又比较大。”戴先生感叹:“我们现在只能一个职位招两个人,一个懂语言,一个懂技术,这实在是没有办法的办法。”

  谈到将来的发展,王先生向记者表示,他希望以后可以自己做老板,而现在只是学习、积累的过程。

  据主办方浦东人才交流中心市场招聘部副经理李志江先生介绍,此次招聘会提供了约40个种类的岗位,职位需求大概在200人左右。在数量上,技术人员占到了很大的一部分,需求量约为80—90人,占总人数近一半,其中仅软件工程师的职位空缺就有30多人。同时,与其各分天下的还有一些文科类的职位,总体需求占到了60—70人,日语翻译是最为集中的一块,大概需求总数在20人左右;此外还有生产管理、品质管理、运输管理等管理类职位。

  上海文思创新软件技术有限公司的招聘代表朱小姐表示:“中国经济的强大发展潜力和劳动力的吸引力是延续并持久的,虽然上关系紧张,但民间的交流依然很活跃。就拿IT业为例,近几年的快速发展使得它需要不断地吸纳人才,所以人才的需求只会增不会减。中国在很长一段时间内还将会是劳动力资源一个巨大的供应市场。”

  谈及从事该职位的人员需要具备的素质时,某国内企业招聘代表罗先生告诉记者:“第一,日语必须相当流利,听说读写各方面都没问题;第二,最好也能有较好的英语水平,因为全球市场上很多文件、资料都是用英文表达的;第三,性格必须开朗,这是做市场人员的必备素质。”他说,“市场代表主要是一个组织协调者,工作具有挑战性,非常适合没有家庭负担的人,对于开拓事业的年轻人来说是很有意义的。”

  记者和几家公司的招聘人员交流时,他们都反映,要想找到复合型的技术人才太难。

  她应聘的岗位是一个需要派赴日本工作的技术类职位,当记者问到为什么想到要去日企工作、会否有后顾之忧时,她说:“希望通过这种工作让自己多一些经历,年轻的时候要有一点闯劲,多锻炼锻炼会有好处。”

  阿尔法模塑上海有限公司的招聘人员说,他们想要找的日语翻译不仅日语水平要达标,还要对模具行业有相当深入的了解。这位招聘人员表示:“接触了一些应聘者,有些人曾经与模具行业有过接触,大概知道是怎么做出来的,但对生产性能不是很了解,我们认为这样的人还不能符合一个翻译的标准。”最后,她向记者感叹道:“所以,合适的人不容易找啊!”

  据了解,像“松下”这样的公司,经常会有日本专家来国内传授技术原理和经验,而且平时的交流材料也都是用日语,技术人员如果不懂日语,对工作会构成很大的障碍。由不懂技术的翻译们转译过来的文件,往往无法完整到位地将意义表达出来,工作效率会大打折扣。

  在日本呆了10多年的王先生说,他之所以选择回国,就是看重了上海的广阔发展空间。王先生在日本学的是经济学,毕业以后就去了一家证券公司工作,国内经济发展的强大后劲吸引他回来发展自己的事业之。他向记者提起了自己的独特理论:“上海现在人才的竞争的确非常激烈,但是越是竞争激烈的地方,越是人才真正发挥自己作用的地方,也才是人才最缺乏的地方。”

  南方网讯 7月24日,一场日资企业的专场招聘会在浦东新区人才市场亮相。在日资企业,什么样的人才最紧俏?求职者心态如何?在目前中日关系困难复杂的情况下,日资企业对人才的需求是否会受到影响?且随记者去招聘现场探个究竟。

  在比较过一些城市后,刘小姐说,专业同等条件下,上海的工资比不上深圳、广州高,生活成本却不低;但上海治安很好,她看重的是上海的发展前景。

  近来中日关系的持续不稳定,是否会对人才需求及招聘情况产生一定影响呢?在和记者谈及此问题时,招聘方普遍表示影响不大。

  宋小姐是日语专业出身,目前从事翻译工作的她正在寻找跳槽的机会,但记者看到她应聘的却是营业担当的职位,而不是翻译。谈及原因时她说:“翻译工作总是处在从属的地位,我希望自己可以担当一项工作。”

  上海文思创新软件技术有限公司是一家向全球提供软件外包服务的公司,该公司软件外包服务部经理朱小姐告诉记者:“复合型的技术人才一直都很缺。我们只好采取对技术人员培训日语、对日语人才培训技术的方法来解决;有时候也会由培训机构推荐一些人才,但缺口一直存在。”

  进入招聘会大厅后,记者见到了与以往很多招聘会都不尽相同的一幕。所有招聘企业的介绍和职位需求都被集中展示在大厅的中央,求职者在比照了自身条件、出示过已经填写完整的个人简历之后才能进入内场与招聘人员进行交流。在内场入口处,主办方同样安排了工作人员进行把关。

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